Souffrance au travail et médiation

 

Le saviez-vous?

Vous pouvez faire appel à un médiateur dans le cadre d’une reprise de travail suite à un burn-out.

Que ce soit en tant que salarié ou employeur, faire intervenir un médiateur permet de renouer le dialogue, créer du NOUS, d’apprendre à s’exprimer et aussi a écouter l’autre..

85 % des salariés avouent être confrontés à des conflits sur leur lieu de travail, et 29 % de manière constante ou fréquente. Les chocs de personnalités et conflits d’ego constituent la première source de conflits (49 %). Ces « conflits d’ego » sont révélateurs d’un manque de communication, d’écoute et de compréhension. 

La médiation est un outil puissant de dialogue social dans l’Entreprise pour faire face à cela.La médiation va permettre aux salariés à clarifier leurs besoins, à mettre des mots sur leurs blocages pour pouvoir reprendre de la responsabilité dans leurs relations et surtout de la responsabilité sur les solutions choisies à mettre en place. 

Une grande majorité des conflits viennent d’un: mal exprimé –> mal –> écouté –> mal entendu.

En tant que médiatrice j’interviens comme une « traductrice » pour vous aider à discerner ce qui se joue. 

C’est un enjeu particulièrement important en entreprise pour un retour au travail suite à un burnout pour:

apprendre à être avec soi pour être avec les autres. 

La médiation sera un formidable outil pour:

–> pour vous permettre de retrouver votre pouvoirs d’agir.

–> de sortir du schéma: « tu as tort, j’ai raison » (agression/fuite).

–> créer du NOUS.

–> apprendre à se pacifier pour être pacifiant.

–> apprendre à s’exprimer mais aussi à écouter l’autre.

–> Apprendre à nommer vos attentes.

 

Et tellement d’autres bienfaits!

 

 

Ayez le réflexe médiation !

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